学院保留 & 支持项目
在系一级采取了多项努力，以加强医学院确定的教员多样性类别(黑人/非裔美国人), Hispanic/Latino and Female), related to retention efforts at COM.
Annual Academic Expectations for 教师
Targeted diversity categories全体教员
描述所有教师必须与他们的主席和/或主管讨论他们对多样性的承诺，作为他们年度学术期望会议的一部分. 完成年度学术期望协议的在线模板, 全体教员同意审阅上州立大学医学院多样性声明，并同意以下内容: Recognize and respect the diversity of the University community. Demonstrate a commitment to diversity, access, 包容 and equity.
Department Chair Diversity Plans and Reports
Targeted diversity categories: Black/African American, Hispanic/Latino, Female
描述院系讲席多元化计划已在上文“教职员招聘”一栏中说明. 所有系主任都必须每年向院长办公室提交一份最新的部门多元化招聘计划. 部门 are asked to report on the following:
- Department Diversity Committee
- 提倡多样性
- 包括少数族裔代表演讲的大型讲座或教育活动
- Diversity training efforts
- 院系对学生多元化和共融努力的赞助, 居民, 教职员工
在院系一级进行了多项努力，以加强医学院确定的教员多样性类别. 每个部门都有自己的举措和计划，以协助多样性, 包容, 招聘, and retention efforts. 例如, 一些部门成立了一个具有代表性的多元化委员会，以评估部门对多元化的承诺的各个方面, 包容和归属感，并建议方案和政策来实现这些目标. 这些委员会的优先重点是招募和留住居民, 教职员工 from underrepresented groups.
Departmental 提倡多样性s
Targeted diversity categories: Black/African American, Hispanic/Latino, Women
描述部门多元化倡导者计划在教师招聘中有详细说明. 部门多元化倡导者的季度会议也有助于保留工作.
教师 and Staff Association for Diversity (FSAD)
Targeted diversity categories: Black/African American, Hispanic/Latino, Women
描述: Since organized in 1997, FSAD一直致力于招聘代表性不足的教职员工并保留我们现有的教职员工. FSAD认为，为在COM和推荐最近最火的赌博软件工作的未被充分代表的教职员工提供持续支持是很重要的. FSAD offers this support through sharing information, providing opportunities for professional development, and socializing together.
Office of 教师 Affairs and 教师 发展 E-Mentoring Program
Targeted diversity categories:女性
描述: In 2019-20, 教师事务和教师发展办公室开始了一项新的电子指导计划，为上州立大学的女教师提供实际和实时的支持, to supplement other face-to-face programming, 让那些没时间参加直播节目的人也能接触到我们. 项目会议是30-45分钟的网络会议，参与者与资深教师导师会面，讨论他们的简历, portfolio development, 项目管理, and other skill development. Three sessions were held during the academic year. The program is expanding its sessions and its reach among all faculty, 居民, and students for the 2020-21 academic year. 今年，该办公室还专门为纽约大学的教员举办了一个推广讲习班.
Implicit/Unconscious Bias Professional Training & 发展
Targeted diversity categories: All 教职员工
描述: In 2019-20, leaders from the 推荐最近最火的赌博软件 Office of Diversity and 包容 (ODI), Office of Institutional Equity, 和医学院多样性和包容性办公室合作，在校园范围内创建了关于内隐/无意识偏见的新培训项目. 该课程基于高等教育和企业部门的研究以及大学气候调查的结果. 这些模块正在医学院进行beta测试，并将在评估后提供给推荐最近最火的赌博软件社区的其他部门. 培训计划的目的是帮助校园社区推进其努力成为一个欢迎, inclusive environment for learning, leading and innovation. The modules include videos and an in-person briefing, and advance through three levels: Beginner–Overcome Unconscious Bias; Intermediate–Addressing Intersectionality; and Advanced–Sustaining an Inclusive Organization. 在2020-21学年，所有医学院学生参加一个或多个培训课程是可选的, 教职员工.
Task Force on Diversity
Targeted diversity categories全体教员
描述: In May 2020, Daryll C. 堤坝, 博士学位, MD, JD, was named Chief Diversity Officer (CDO) for 推荐最近最火的赌博软件 Medical University, including all four colleges and the clinical system. He succeeds a previous interim, part-time CDO. Dr. 戴克斯是医学院院长多样性和包容性委员会(DI)的成员，并与院长和DI委员会合作. 在2020年夏天，Dr. 戴克斯责成一个多元化特别工作组审查整个大学的多元化努力，并提出加强这些努力的建议. Their report is scheduled to be released in late August 2020.
推荐最近最火的赌博软件 Bias Checklist
Targeted diversity categories全体教员
描述:在向学生展示任何课程内容之前，所有教师都必须在开发和准备课程内容时使用“上州偏见清单”工具. 该工具是由生物伦理与人文学系的一名教员开发的. The goal is to help faculty identify content that stigmatizes, 羞愧的事, 或者在与学生分享之前，对属于特定群体和有特定医疗条件的人产生偏见. 对教员使用检查表的跟踪将是课程和职员年度审查过程的一部分.
医学领域的女性 & 科学(wim)
Targeted diversity category:女性
描述: 医学领域的女性 & 科学(wim) 是医学院全体女教员的协会吗, 纽约州立大学推荐最近最火的赌博软件医科大学卫生专业学院和护理学院. WIMS的首要目标是提高女性在学院教职员工中的地位. 她们的任务是加强现有女教师的保留和发展，并促进新女教师的招聘. WIMS有时会处理一些对学校女教师的成功很重要的问题. 该组织为不同部门的女性提供联系，并为上州大学的女性提供支持. WIMS每月召开一次会议. 有一个列表，讨论了对上州立大学女教师重要的问题.